СТС Солар АД

Както вече всички знаете, еуфорията около слънчевите централи се разраства все повече и повече. Към момента наличния персонал на СТС Солар е претоварен и вече трудно се справя с обслужването на нарастващия поток от съществуващи или потенциални клиенти. Във връзка с това обявявам кампания за набиране на нови служители с най-различни познания и умения. Като цяло за да може един нов служител да си намери мястото в структурата на СТС Солар, той трябва да има поне част от следните знания и умения:

1. Компютърна грамотност - задължително
2. Английски език - желателно
3. WORD, Excel - задължително
4. Autocad - желателно
5. Проектанска правоспособност - желателно
6. Познания за соларните технологии - желателно
7. Познания за електротехниката - желателно
8. Познания за електрониката - желателно
9. Умения за работа в колектив - желателно
10. Лидерски умения - желателно

Диплома за висше образование не е задължителна. Много повече ценя не някакви си документи, а демонстрацията на конкретни знания и конкретен опит в някаква област.

В зависимост от конкретните знания или умения можем да ви предложим една или друга длъжност. При всички случай обаче задължително условие е да се преместите да живеете в Габрово.

Към момента работата се състои основно в организацията и подготовката на одитите, проектите и въобще документите на съществуващите клиенти. В бъдеще обаче основната работа ще е в монтажа на централи, като най-изявените от текущия персонал ще бъдат пратени по места като ръководители или технически организатори на конкретни строителни обекти. Съдейки по наличните и потенциалните клиенти, тази година СТС Солар ще трябва да построи повече от 10-15 мегавата централи из цялата страна. Това е едно огромно техническо и логистично предизвикателство, за което трябва да се подготвим още от сега. Поради тази причина сме готови да разгледаме всяка една молба за работа, независимо от това какви умения и качества притежава дадения човек.

Можете да ми изпращате лични съобщения с прикрепени към тях автобиографии и кратко описание на знанията и уменията, които притежавате.

АКО Е ВЪЗМОЖНО ДА СЕ ПОСОЧИ ОРИЕНТИРОВАЧНО ПАРИЧНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА МЕСЕЦ ИЛИ ЗА ГОДИНА. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО! НИКОЛОВ.

Г-н Матеев, щом в момента не ви достигат специалисти - при тези бюрократични спънки по изграждането на централи. Представям си какво ще стане ако нещата се отприщят и улеснят както в Германия / според впечатленията на EOS Technologies/. Предполагам, че тогава трябва да сключите шевство с Технически университет - Габрово и да капарирате два-три випуска напред. Мога да дам едно предложение - одита, проектирането, доставката на модули, инвертори и др. да е от СТС Солар а за самото изграждане на централата да се ползват фирми подизпълнители. Във всеки областен град има поне две - три читави фирми, които са специалисти в поставянето на слънчеви колектори за топла вода. Така и така техните работници са станали вече професионални алпинисти. Принципно закрепването на соларен и модули за топла вода на покрива е един и същ. Трябва да издържи на атмосферните условия и да няма теч в покрива. Що се отнася до монтаж на земя - още по добре за алпинистите, няма да се катерят по покриви. Относно покривите мога да споделя един пример, който може да звучи като виц - седнали сме с един познат/любител на чашката/ да се пазариме да ми замаже капаците на покрива. Стигнахме до съгласие, стиснахме си ръцете и той поиска да го черпя една мастика. Викам му след като слезеш от покрива тогава ще пиеш защото може да паднеш. - Аз ако сега не я изпия ще падна. Относно гаранцията на централата- може да се раздели, гаранция на оборудването и гаранция на монтажа и закрепващите елементи.

Във всеки един етап от направата на една централа си има тънкости и занаятчийски тайни. Следователно във всеки един етап трябва да има участие на СТС Солар. Прав си обаче, че не е необходимо персонала да е на 100% наш. Достатъчно е да има само един ръководител обект, които да е служител на СТС Солар и останалото могат да бъдат външни подизпълнители.

Най-важната част обаче трябва да се прави само от нас - свързването на модулите и инверторите. Обосновката е много проста - това е най-скъпата част от централата. Всеки модул струва колкото 3-4 цветни телевизора, а всеки инвертор - колкото 10 цветни телевизора. При това положение не можем да си позволим нито една грешка. Освен това СТС Солар ще носи отговорност за работата на централата много години напред в бъдещето. И всеки един дребен пропуск или недоглеждане в бъдеще ще ни излезе през носа.

Mateev написа:Както вече всички знаете, еуфорията около слънчевите централи се разраства все повече и повече. Към момента наличния персонал на СТС Солар е претоварен и вече трудно се справя с обслужването на нарастващия поток от съществуващи или потенциални клиенти. Във връзка с това обявявам кампания за набиране на нови служители с най-различни познания и умения. Като цяло за да може един нов служител да си намери мястото в структурата на СТС Солар, той трябва да има поне част от следните знания и умения:

1. Компютърна грамотност - задължително
2. Английски език - желателно
3. WORD, Excel - задължително
4. Autocad - желателно
5. Проектанска правоспособност - желателно
6. Познания за соларните технологии - желателно
7. Познания за електротехниката - желателно
8. Познания за електрониката - желателно
9. Умения за работа в колектив - желателно
10. Лидерски умения - желателно

Диплома за висше образование не е задължителна. Много повече ценя не някакви си документи, а демонстрацията на конкретни знания и конкретен опит в някаква област.

В зависимост от конкретните знания или умения можем да ви предложим една или друга длъжност. При всички случай обаче задължително условие е да се преместите да живеете в Габрово.

Към момента работата се състои основно в организацията и подготовката на одитите, проектите и въобще документите на съществуващите клиенти. В бъдеще обаче основната работа ще е в монтажа на централи, като най-изявените от текущия персонал ще бъдат пратени по места като ръководители или технически организатори на конкретни строителни обекти. Съдейки по наличните и потенциалните клиенти, тази година СТС Солар ще трябва да построи повече от 10-15 мегавата централи из цялата страна. Това е едно огромно техническо и логистично предизвикателство, за което трябва да се подготвим още от сега. Поради тази причина сме готови да разгледаме всяка една молба за работа, независимо от това какви умения и качества притежава дадения човек.

Можете да ми изпращате лични съобщения с прикрепени към тях автобиографии и кратко описание на знанията и уменията, които притежавате.

То всичко е добро ама да те питам нещо, Ти дърво без корени виждал лиси,как да си оставя семейството и жилището че да дойда да живеч в Габрово на квартира.Иначе съм много добър монтажник на соларни системи за топла вода,правилсъм чудеса. От 5 год. се занимавам само с това.Ето виж.

Кастинг за космонафти ли правиш

А как ще успееш от Шумен да работиш в габровска фирма, ако не се преместиш, че ми стана интересно? С конферентна връзка по скайп ли?

ferdy написа:А как ще успееш от Шумен да работиш в габровска фирма, ако не се преместиш, че ми стана интересно? С конферентна връзка по скайп ли?

В Габрово ли ще работя или в цяла БГ.Ти били зарязал всичко за една работа.Ние щеси заминем от този свят но работата НЕ.

Вече назначих няколко човека и с някои от тях ударих шестица от тотото. Съжалявам, но основно правило в бизнеса е "НАЗНАЧАВАЙ И УВОЛНЯВАЙ" !!! Само така имаш шанс да подбереш качествен персонал.

Ами зависи от работата, аз и без това съм по командировки с дни непрекъснато, вкъщи се случва да не ми видят очите със седмици.

Но това е, няма начин, иначе трябва да си седя на едно бюро в София и да чакам на някой да ми отпуска по 800 лв на месец социална помощ.

Работата е НАЧИН НА ЖИВОТ. Опитвал съм се да мързелувам, но не се е получавало повече от 1-2 дни. Даже и тогава съм се занимавал с някакво хоби, което според общоприетите схващания си е чиста работа.

ferdy написа:Ами зависи от работата, аз и без това съм по командировки с дни непрекъснато, в къщи се случва да не ми видят очите със седмици.

Но това е, няма начин, иначе трябва да си седя на едно бюро в София и да чакам на някой да ми отпуска по 800 лв на месец социална помощ.

Дългогодишен монтажник съм и мие писнало да съм далеко от дома. Когато ми се роди единственото дете бях отново в командировка.

Пък мене ме взеха запас за 10 дена на другия ден след раждането на жената. Опитах да се освободя, но ми обясниха, че детето има баби и няма нужда от баща (1987 г.).

Mateev написа:Вече назначих няколко човека и с някои от тях ударих шестица от тотото. Съжалявам, но основно правило в бизнеса е "НАЗНАЧАВАЙ И УВОЛНЯВАЙ" !!! Само така имаш шанс да подбереш качествен персонал.

И си много прав. За мен това е пресяване на персионала.

Mateev написа:Работата е НАЧИН НА ЖИВОТ. Опитвал съм се да мързелувам, но не се е получавало повече от 1-2 дни. Даже и тогава съм се занимавал с някакво хоби, което според общоприетите схващания си е чиста работа.

Аз съм точно така. На втория ден без работа вече съм на ръба на нервна криза и трябва да си взимам карта за Наречен. Бе какви два дни, аз и две минути не мога да изкарам без да правя нещо полезно.

Ники, всичко е въпрос на навик и приоритети.